Introducing Boris Martin, EWB Canada’s new CEO
I’ve found Boris to be a dynamic thinker whose leadership growth has been tremendous.
Dear EWB Community and Supporters,
On behalf of the Board of Directions, I am very excited to announce that after a rigorous and thorough process we have selected Boris Martin as the new CEO of Engineers Without Borders, effective August 15, 2014.
As our search committee shared at the end of May, this selection is the result of an open and extensive search process, comprising applicants from around the world. We performed this CEO search based on an ambitious set of requirements developed in collaboration with the EWB community and supporters, input from EWB’s staff in Canada and Africa, and from EWB’s Board of Directors. These requirements consisted of:
- substantive prior experience in senior roles
- alignment with our organization’s values
- a track record of driving a vision and operational excellence
- familiarity with systems change approaches
- experience in international development and Sub-Saharan Africa
- success in leading in organizations that have multiple different stakeholder groups and rely extensively on volunteers to deliver their impact
- understanding innovation and entrepreneurship, in particular what it takes for early stage ventures or projects to thrive
- experience with political advocacy, including how to build influence and relationships with powerful people and institutions
The input of EWB’s community to the search process was invaluable. The hundreds of survey responses, emails and conversations we had allowed us to sharpen our selection criteria and ultimately helped shape the decision.
Our six-person search committee had substantial Skype and in-person conversations/interviews with a number of highly qualified candidates. After getting to know these other people, Boris stood out as best embodying the skills and experiences we were looking for. We were also struck by how central EWB’s broader purpose of equity and justice is to Boris’ life and career.
In particular, we were impressed with his determination to grow EWB’s impact, the clarity of his approach to leading EWB, and his track record in attracting and empowering great people and teams. Boris’ leadership style will successfully manage the balancing act between developing chapters and systems change leaders, advocacy, convening disparate groups, and investing in ventures that is necessary for EWB to reach its ambitions of systems change.
Over the past three years of working closely with him as part of EWB’s Executive Team, I’ve found Boris to be a dynamic thinker whose leadership growth has been tremendous and I’m personally excited to be working with him closely as EWB’s CEO.
We invite to keep your eyes out for more communication from Boris early in his tenure about the direction he would like EWB to take. We know he will continue to rely on your input on this plan to build EWB—as members of the community and supporters of EWB.
Along these lines, we appreciate your continued support and input as Boris steps into the CEO role in the coming weeks, and would love to hear any feedback you have. Please feel free to reach out to me at shaynesmith@ewb.ca.
The coming years present a tremendous opportunity for EWB to realize its vision and 5-year strategic direction. We have an impressive track record; great people and a powerful community; a broad set of friends and supporters; and a deep set of insights and experiences into the systems we seek to influence.
The time is now for EWB. We must leverage all of these strengths, build our human and financial resources and work with other inspired organizations in order to transform systems that maintain injustice and the status quo.
Let’s all join Boris in building this next stage of EWB’s impact!
Yours sincerely,
Shayne Smith, P. Eng.
Chair, EWB Canada
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Chers Communité et Sympathisants d’ISF,
Au nom du Conseil d’Administration, nous avons le plaisir de vous annoncer que, après un processus rigoureux et minutieux, nous avons sélectionné Boris Martin comme le nouveau Président Directeur Général d’Ingénieurs Sans Frontières Canada, à compté du 15 août 2014.
Comme notre comité l’a partagé à la fin du mois de mai, cette sélection est le résultat d’un processus large et ouvert de recherche, qui a compris des participants du monde entier. Nous avons effectué cette recherche de PDG sur la base de critères ambitieux développés en collaboration avec la communité et les sympathisants d’ISF, l’avis des employés au Canada et en Afrique, et du Conseil d’Administration d’ISF. Ces critères comprenaient:
- de l’expérience significative dans des rôles seniors,
- un alignement avec nos valeurs organisationnelles,
- d’avoir fait ses preuves dans la conduite d’une vision et dans l’excellence opérationnelle,
- une familiarité avec les approches de changement systémique,
- de l’expérience dans le développement international et en Afrique Sub-Saharienne,
- du succès dans la direction d’organisations comprenant de multiples groupes d’acteurs et qui se basent principalement sur des volontaires pour avoir de l’impact.
- une compréhension de l’innovation et de l’entrepreneuriat, en particulier ce que les initiatives dans leur état précoce et les projets ont besoins pour prospérer,
- de l’expérience avec le plaidoyer politique, incluant comment bâtir de l’influence et des relations avec des personnes puissantes et des institutions.
L’avis de la communauté d’ISF au processus de sélection a été inestimable. Les centaines de réponses au sondage, les courriels et les conversations que nous avons eu nous ont permis de préciser nos critères de sélection et d’ultimement façonner la décision.
Notre comité de recherche composé de six personnes a eu des conversations/entrevues substantielles avec un certain nombre de candidats qualifiés. Après avoir appris à connaître ces autres candidats, Boris est ressorti comme le candidat qui rassemblait les compétences et les expériences que nous recherchions. Nous avons aussi été frappé par la place importante du plus large but d’ISF d’équité et de justice au sein de la carrière et la vie de Boris.
En particulier, nous avons été impressionné par sa détermination à grandir l’impact d’ISF, la clareté de son approche pour diriger ISF, et ses antécédents dans l’attraction et l’investissement dans des personnes et équipes formidables. Le style de leadership de Boris permettra de gérer avec succès et équilibre le développement des sections et de leaders pour le changement systémique, le plaidoyer, le rassemblement de groupes hétérogènes, et l’investissement dans des initiatives nécessaires pour atteindre les ambitions d’ISF pour le changement systémique.
Pendant près de trois années de travail étroit avec lui en tant que membre de l’Équipe Éxecutive d’ISF, Boris a été un penseur dynamique dont la croissance en leadership a été spectaculaire et j’ai personnellement hâte de travailler étroitement avec lui en tant que PDG d’ISF.
Nous vous invitons de rester à l’écoute pour plus d’information de Boris sur la direction qu’il souhaite qu’ISF prenne. Nous savons qu’il continuera à se baser sur votre avis pour ce plan de développement d’ISF – en tant que membres de la communauté et sympathisants d’ISF.
Par ces lignes, nous apprécions votre support et avis continu à mesure que Boris prend son rôle de CEO dans les prochaines semaines, et nous serions ravis d’entendre toute rétroaction que vous pourriez avoir. N’hésitez pas à me joindre (shaynesmith@ewb.ca).
Les années à venir représentent une opportunité formidable pour ISF afin de réaliser sa vision et sa direction de cinq années. Nous avons des antécédents impressionnants; des gens formidables et une communauté puissante; un grand nombres d’amis et sympathisants; et une grande connaissance ainsi que d’expériences au sein des systèmes que nous souhaitons influencer.
Le temps est venu pour ISF. Nous devons démultiplier toutes ces forces, construire nos ressources humaines et financières et travailler avec d’autres organisations inspirées afin de transformer les systèmes qui maintiennent l’injustice et le status quo.
Rejoignons tous Boris pour bâtir la prochaine étape d’impact d’ISF!
Sincèrement,
Shayne Smith, P. Eng.
Président du Conseil d’Administration, EWB Canada