{"version":"1.0","provider_name":"ISF Canada","provider_url":"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/","author_name":"Comms","author_url":"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/author\/august-admin\/","title":"D\u00e9veloppement du leadership - ISF Canada","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\"><a href=\"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/what-we-do\/investing-in-people\/leadership-development\/\">D\u00e9veloppement du leadership<\/a><\/blockquote>\n<script type='text\/javascript'>\n<!--\/\/--><![CDATA[\/\/><!--\n\t\t\/*! This file is auto-generated *\/\n\t\t!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display=\"none\";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if(\"link\"===t.message)if(a=d.createElement(\"a\"),i=d.createElement(\"a\"),a.href=r.getAttribute(\"src\"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute(\"data-secret\"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document);\n\/\/--><!]]>\n<\/script><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/what-we-do\/investing-in-people\/leadership-development\/embed\/\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;D\u00e9veloppement du leadership&#8221; &#8212; ISF Canada\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe>","description":"Chez Ing\u00e9nieurs sans fronti\u00e8res, on pense et on agit diff\u00e9remment. Notre travail consiste \u00e0 faire face aux probl\u00e8mes les plus complexes au monde pour ensuite relever les perspectives collectives de notre plan\u00e8te. Par cons\u00e9quent, nous devons travailler avec les gens afin de leur donner la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir certaines qualit\u00e9s et capacit\u00e9s sp\u00e9cifiques. Nous appelons \u00e7a le Leadership en changement syst\u00e9mique. Le mod\u00e8le de Leadership en changement syst\u00e9mique outille les participants avec certaines comp\u00e9tences, valeurs, visions et strat\u00e9gies afin de cr\u00e9er des changements profonds et positifs dans le monde. Leadership en changement syst\u00e9mique : encourager les pionniers. Pour cr\u00e9er du changement, les leaders doivent absolument bien comprendre le fonctionnement des diff\u00e9rents niveaux du syst\u00e8me. En identifiant les diff\u00e9rents enjeux sociaux, nous pouvons alors aborder les causes fondamentales et tirer profit de la force et des comp\u00e9tences particuli\u00e8res pour travailler vers un monde prosp\u00e8re et durable. On trouve trois niveaux impliqu\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un changement syst\u00e9mique : Le syst\u00e8me interne. Favoriser l\u2019\u00e9volution de notre propre physique, de notre mental et de nos \u00e9motions. Le syst\u00e8me de petite envergure. Cr\u00e9er du changement dans notre environnement imm\u00e9diat\u2009; par exemple, que ce soit au sein d\u2019une \u00e9quipe, d\u2019une entreprise ou d\u2019une initiative. Le syst\u00e8me de grande envergure. Acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences afin de transformer les secteurs et les industries, autant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale que mondiale. Apprendre \u00e0 l\u2019aide d\u2019actions concr\u00e8tes. Le leadership en changement syst\u00e9mique requiert un apprentissage \u00e0 l\u2019aide d\u2019actions concr\u00e8tes. De plus, on obtient une meilleure compr\u00e9hension du monde gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019impacts positifs durables. Nous appelons \u00e7a un cycle continu d\u2019apprentissage actif. En tant que participants et participantes au mod\u00e8le de leadership en changement syst\u00e9mique d\u2019Ing\u00e9nieurs sans fronti\u00e8res, nous nous engageons \u00e0 vous aider \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et \u00e0 cr\u00e9er des outils qui vous permettront ensuite d\u2019adopter un plan d\u2019action [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/AQ8J4lowUFYHLu87HbbpJP4baq0mLJxqC-iFzF6l5VmFPmlOPWRpJ9waev8WZ9Lp-AumaVJf3jRaOnHeFfEJ0go70ysoqMy5Y3Lu4xGQkcfZYIcwTKQ2x8HM_Loq-LkR=s1600"}