{"version":"1.0","provider_name":"ISF Canada","provider_url":"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/","author_name":"Comms","author_url":"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/author\/august-admin\/","title":"Th\u00e9orie du changement \/ strat\u00e9gie - ISF Canada","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\"><a href=\"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/governance\/theory-of-change-strategy\/\">Th\u00e9orie du changement \/ strat\u00e9gie<\/a><\/blockquote>\n<script type='text\/javascript'>\n<!--\/\/--><![CDATA[\/\/><!--\n\t\t\/*! This file is auto-generated *\/\n\t\t!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display=\"none\";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if(\"link\"===t.message)if(a=d.createElement(\"a\"),i=d.createElement(\"a\"),a.href=r.getAttribute(\"src\"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),a=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),i=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute(\"data-secret\"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document);\n\/\/--><!]]>\n<\/script><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.ewb.ca\/fr\/governance\/theory-of-change-strategy\/embed\/\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Th\u00e9orie du changement \/ strat\u00e9gie&#8221; &#8212; ISF Canada\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe>","description":"Nous aimerions voir un monde dans lequel les besoins de chacun et chacune sont combl\u00e9s. Un monde o\u00f9 chaque personne peut vivre son plein potentiel. Pour que cette vision devienne r\u00e9alit\u00e9, nous avons adopt\u00e9 une approche novatrice et pluridimensionnelle. Nous travaillons \u00e0 plusieurs niveaux, que ce soit au sein du financement de nouvelles entreprises gr\u00e2ce \u00e0 nos programmes d\u2019initiatives ou encore en entra\u00eenant des changements des politiques de haut niveau \u00e0 l\u2019aide de notre travail de plaidoyer. Pour cr\u00e9er des changements durables et positifs, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9am\u00e9nager tous les syst\u00e8mes. Les causes principales qui emp\u00eachent les gens d\u2019aller de l\u2019avant sont profond\u00e9ment enracin\u00e9es dans nos syst\u00e8mes politiques, sociaux et \u00e9conomiques\u2009; de la banque et de la finance \u00e0 des solutions de logement plus durables.\u00a0Ces syst\u00e8mes se sont av\u00e9r\u00e9s inad\u00e9quats pour des milliards de personnes \u00e0 travers le monde. Ils sont totalement d\u00e9faillants et ils doivent \u00eatre chang\u00e9s. Nous adoptons aussi une approche syst\u00e9mique. Nous aspirons \u00e0 renforcer la contribution pratique sur le terrain aupr\u00e8s des communaut\u00e9s du Canada et de l\u2019Afrique, tout en travaillant \u00e0 cr\u00e9er des innovations \u00e0 long terme qui auront un impact consid\u00e9rable sur la vie des gens et des communaut\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Notre approche \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. Afin d\u2019am\u00e9liorer une structure sociale d\u00e9faillante, il est n\u00e9cessaire de cr\u00e9er du changement. Pour ce faire, notre mod\u00e8le de Leadership en changement syst\u00e9mique consiste \u00e0 investir aupr\u00e8s des leaders qui sont capables de faire changer les choses. Nous y arrivons notamment en favorisant l\u2019\u00e9change d\u2019id\u00e9es, en collaborant et en innovant afin d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des personnes d\u00e9favoris\u00e9es d\u2019Afrique. Le fait que la formation de nos leaders se fasse par l\u2019entremise d\u2019un stage en partenariat avec des entreprises novatrices d\u2019Afrique montre que nous supportons des possibilit\u00e9s \u00e9conomiques accessibles, durables et inclusives. Le probl\u00e8me [&hellip;]","thumbnail_url":"https:\/\/www.ewb.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Copy-of-Concordia_ChampagneParty1.jpg","thumbnail_width":1600,"thumbnail_height":1066}