1.0ISF Canadahttps://www.ewb.ca/fr/Commshttps://www.ewb.ca/fr/author/august-admin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://www.ewb.ca/fr/what-we-do/investing-in-people/leadership-development/">Développement du leadership</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- /*! This file is auto-generated */ !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.ewb.ca/fr/what-we-do/investing-in-people/leadership-development/embed/" width="600" height="338" title="“Développement du leadership” — ISF Canada" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>Chez Ingénieurs sans frontières, on pense et on agit différemment. Notre travail consiste à faire face aux problèmes les plus complexes au monde pour ensuite relever les perspectives collectives de notre planète. Par conséquent, nous devons travailler avec les gens afin de leur donner la possibilité d’acquérir certaines qualités et capacités spécifiques. Nous appelons ça le Leadership en changement systémique. Le modèle de Leadership en changement systémique outille les participants avec certaines compétences, valeurs, visions et stratégies afin de créer des changements profonds et positifs dans le monde. Leadership en changement systémique : encourager les pionniers. Pour créer du changement, les leaders doivent absolument bien comprendre le fonctionnement des différents niveaux du système. En identifiant les différents enjeux sociaux, nous pouvons alors aborder les causes fondamentales et tirer profit de la force et des compétences particulières pour travailler vers un monde prospère et durable. On trouve trois niveaux impliqués à la création d’un changement systémique : Le système interne. Favoriser l’évolution de notre propre physique, de notre mental et de nos émotions. Le système de petite envergure. Créer du changement dans notre environnement immédiat ; par exemple, que ce soit au sein d’une équipe, d’une entreprise ou d’une initiative. Le système de grande envergure. Acquérir des compétences afin de transformer les secteurs et les industries, autant à l’échelle nationale que mondiale. Apprendre à l’aide d’actions concrètes. Le leadership en changement systémique requiert un apprentissage à l’aide d’actions concrètes. De plus, on obtient une meilleure compréhension du monde grâce à la création d’impacts positifs durables. Nous appelons ça un cycle continu d’apprentissage actif. En tant que participants et participantes au modèle de leadership en changement systémique d’Ingénieurs sans frontières, nous nous engageons à vous aider à acquérir des compétences et à créer des outils qui vous permettront ensuite d’adopter un plan d’action […]https://lh4.googleusercontent.com/AQ8J4lowUFYHLu87HbbpJP4baq0mLJxqC-iFzF6l5VmFPmlOPWRpJ9waev8WZ9Lp-AumaVJf3jRaOnHeFfEJ0go70ysoqMy5Y3Lu4xGQkcfZYIcwTKQ2x8HM_Loq-LkR=s1600