1.0ISF Canadahttps://www.ewb.ca/fr/Commshttps://www.ewb.ca/fr/author/august-admin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content"><a href="https://www.ewb.ca/fr/governance/theory-of-change-strategy/">Théorie du changement / stratégie</a></blockquote> <script type='text/javascript'> <!--//--><![CDATA[//><!-- /*! This file is auto-generated */ !function(c,d){"use strict";var e=!1,n=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display="none";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute("style"),"height"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if("link"===t.message)if(a=d.createElement("a"),i=d.createElement("a"),a.href=r.getAttribute("src"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener("message",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener("DOMContentLoaded",t,!1),c.addEventListener("load",t,!1);function t(){if(!n){n=!0;for(var e,t,r=-1!==navigator.appVersion.indexOf("MSIE 10"),a=!!navigator.userAgent.match(/Trident.*rv:11\./),i=d.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),s=0;s<i.length;s++){if(!(e=i[s]).getAttribute("data-secret"))t=Math.random().toString(36).substr(2,10),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t);if(r||a)(t=e.cloneNode(!0)).removeAttribute("security"),e.parentNode.replaceChild(t,e)}}}}(window,document); //--><!]]> </script><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.ewb.ca/fr/governance/theory-of-change-strategy/embed/" width="600" height="338" title="“Théorie du changement / stratégie” — ISF Canada" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>Nous aimerions voir un monde dans lequel les besoins de chacun et chacune sont comblés. Un monde où chaque personne peut vivre son plein potentiel. Pour que cette vision devienne réalité, nous avons adopté une approche novatrice et pluridimensionnelle. Nous travaillons à plusieurs niveaux, que ce soit au sein du financement de nouvelles entreprises grâce à nos programmes d’initiatives ou encore en entraînant des changements des politiques de haut niveau à l’aide de notre travail de plaidoyer. Pour créer des changements durables et positifs, il est nécessaire de réaménager tous les systèmes. Les causes principales qui empêchent les gens d’aller de l’avant sont profondément enracinées dans nos systèmes politiques, sociaux et économiques ; de la banque et de la finance à des solutions de logement plus durables. Ces systèmes se sont avérés inadéquats pour des milliards de personnes à travers le monde. Ils sont totalement défaillants et ils doivent être changés. Nous adoptons aussi une approche systémique. Nous aspirons à renforcer la contribution pratique sur le terrain auprès des communautés du Canada et de l’Afrique, tout en travaillant à créer des innovations à long terme qui auront un impact considérable sur la vie des gens et des communautés à l’échelle mondiale. Notre approche à la résolution de problèmes. Afin d’améliorer une structure sociale défaillante, il est nécessaire de créer du changement. Pour ce faire, notre modèle de Leadership en changement systémique consiste à investir auprès des leaders qui sont capables de faire changer les choses. Nous y arrivons notamment en favorisant l’échange d’idées, en collaborant et en innovant afin d’améliorer la qualité de vie des personnes défavorisées d’Afrique. Le fait que la formation de nos leaders se fasse par l’entremise d’un stage en partenariat avec des entreprises novatrices d’Afrique montre que nous supportons des possibilités économiques accessibles, durables et inclusives. Le problème […]https://www.ewb.ca/wp-content/uploads/2018/04/Copy-of-Concordia_ChampagneParty1.jpg16001066